Neden Gurur Para`dan Daha Önemlidir

Çalışanlarınızı nasıl motive ediyorsunuz?
Geleneksel yönetim anlayışı, öncelikli motivasyon aracı olarak paraya odaklanır. Bir başka yöntem ise çalışanlara gözdağı vermektir. Katzenbachın birçok başarılı şirkette yaptığı araştırmalar, bu iki yöntemin uzun vadede yarar sağlamadığını, hatta kimi durumlarda zarar bile verdiğini ortaya çıkarmıştır.
· Performansa dayalı ödeme sistemleri, satış primleri, hisse senedi verilmesi vb. parasal teşviklerin şirketler için tehlikeleri nelerdir?

Çalışanlarınızı nasıl motive ediyorsunuz?
Geleneksel yönetim anlayışı, öncelikli motivasyon aracı olarak paraya odaklanır. Bir başka yöntem ise çalışanlara gözdağı vermektir. Katzenbachın birçok başarılı şirkette yaptığı araştırmalar, bu iki yöntemin uzun vadede yarar sağlamadığını, hatta kimi durumlarda zarar bile verdiğini ortaya çıkarmıştır.
· Performansa dayalı ödeme sistemleri, satış primleri, hisse senedi verilmesi vb. parasal teşviklerin şirketler için tehlikeleri nelerdir?